•  薪酬  

       公司為員工提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以滿(mǎn)足員工的尊重、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，公司目前的薪酬包括： 基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金。 

 福利

       健康計(jì)劃：?jiǎn)T工年度體檢，建立員工健康檔案。
       社會(huì)保險(xiǎn)：公司從試用期開(kāi)始為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金，為員工的工作、生活提供有力保障。 

       戶(hù)口檔案：公司為司齡1年以上、業(yè)績(jī)持續(xù)良好、并且符合調(diào)入條件的骨干員工辦理戶(hù)口調(diào)入手續(xù)。 

 休假制度 

       公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)1年后，根據(jù)項(xiàng)目狀況每年安排5天的帶薪年休假，讓員工在工作之余能夠充分休息。 

 業(yè)余生活 

       為員工組織積各種集體活動(dòng)，包括旅游、各種休育活動(dòng)、晚會(huì)、聚餐等營(yíng)造大家庭氣氛，營(yíng)造員工健康豐盛的人生。